根据津工大党[2015]12号、津工大[2015]48号文件《天津工业大学关于进一步加强教风建设的实施意见》，为进一步加强我院师德建设，健全建设优良教风的长效机制，促进学院各方面工作健康稳定发展和人才培养质量不断提高，特制定本实施方案。
一、指导思想
以弘扬教师的爱岗敬业精神为重点，以先进示范为导向，积极引导广大教师努力提高师德水平、不断强化教学能力、争创优良教风成为全体教师的自觉行动，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师。
二、活动方案
（一）召开专题会议
学院召开领导班子和系主任专题会议，认真分析和查找本单位在教风建设方面存在的问题，增强忧患意识、责任意识和质量意识，切实从思想和行动上提高自觉性和主动性。
（二）宣传动员
结合学院实际，制定学院教风建设实施方案，利用新媒体、网络等平台在全院师生范围内广泛宣传。
（三）开展活动
1、11月6日-11月12日，以系为单位，组织教师认真学习、践行社会主义核心价值观和《高校教师职业道德规范》，学习我校、我院优秀教师事迹，努力践行习近平总书记提出的新时期“四有”教师标准。
2、11月13日-11月19日，以系为单位，开展师生座谈会，在此基础上开展“假如我是学生”大讨论活动，引导广大教职工换位思考，改进教风，服务学生成长成才。
3、11月6日-11月20日，开展“最有魅力教师”评选活动。通过系部推荐，全院师生参与投票，评选出我院“最有魅力教师”5名，发挥教学楷模的示范作用，引领教风。
（1）推荐名额：电子系、电信系、通信系、电科系各2名，生医系、电设部各1名，共计10名。
（2）推荐方式：以各系党支部为单位进行推荐，填写《电子信息学院“最有魅力教师”推荐表》（包括事迹材料500字），支部书记填写推荐意见并签字，11月13日前报送一份纸质推荐表和电子版至学院办公室。
（3）评选形式：11月14日-18日全院范围内公示推荐人名单及推荐材料，全院教师及各专业学生代表进行投票，得票前5名荣获我院“最有魅力教师”荣誉称号，其余教师荣获“最有魅力教师”提名奖。
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4）表彰：给予评选出 “最有魅力的教师”，颁发荣誉证书，并给予2000元现金奖励；给予“最有魅力教师”提名奖的教师1000元现金奖励。
4、11月19日-11月26日开展“最有魅力教师”与青年教师座谈会，围绕“如何做好教风建设”的主题进行讨论。
5、11月19日-11月27日，组织青年教师观摩“最有魅力教师”课堂教学示范活动。
三、活动总结
通过活动，评选出我院“最有魅力教师”，并由学院颁发奖金和荣誉证书。在全院教师中提升师德建设意识，健全建设优良教风的长效机制，形成争做“四有”教师的良好氛围。
电子与信息工程学院党委
二〇一五年十一月三日
(作者：天津工业大学)
